7. Diretrizes

ANTES DE OFERECER OU ACEITAR qualquer BRINDE, REFEIÇÃO, ENTRETENIMENTO e/ou HOSPITALIDADE, reflita sobre os seguintes questionamentos:

I) Estão sendo oferecidos a título de suborno, recompensa ou comissão para obtenção de vantagem própria, de terceiros ou da Companhia?

II) Há intenção de influenciar alguma decisão (comercial, do negócio, de algum órgão ou membro da Administração Pública)?

III) É compatível com o cargo que ocupo?

IV) Relataria o oferecimento ou recebimento aos meus colegas de trabalho, gestor, familiares e pessoas com quem tenho afinidade?

V) A oferta ou o recebimento tem sido frequente (recorrente)?

VI) É proibido pela legislação aplicável aos negócios da empresa ou pelo Código de Conduta da Companhia?

VII) É proibido pelas políticas internas do cliente e/ou do terceiro?

VIII) Afetará o meu julgamento em relação ao terceiro? (p. Ex., influência na aplicação de qualquer penalidade prevista em contrato, aplicação de reajustes de preço, infração de quaisquer das cláusulas e condições).

A RESPOSTA AFIRMATIVA PARA QUALQUER DAS PERGUNTAS ACIMA SINALIZA UMA POSSIBILIDADE DE DESCUMPRIMENTO DAS LEIS E DESTA POLÍTICA. CONHEÇA AS REGRAS ABAIXO DESCRITAS E, NO CASO DAS DÚVIDAS PERSISTIREM, PROCURE A ÁREA DE CONTROLES INTERNOS, RISCOS E CONFORMIDADE (CRC) POR MEIO DA LINHA TRANSPARENTE.

a. Regras Gerais

i. Nenhuma negociação, a qualquer título, deverá ser influenciada pelo recebimento, oferta ou promessa de brinde, presente, entretenimento, hospitalidade e/ou vantagem indevida, para si ou para terceiros. Da mesma forma nenhuma oferta ou promessa poderá criar a impressão ou aparência, ou gerar obrigação implícita de que o terceiro tem direito a tratamento preferencial como, por exemplo, celebrar um contrato, receber ou ter uma informação privilegiada/diferenciada, obter melhores preços ou melhores condições de venda.

ii. É PROIBIDO receber brinde, presente, convites para qualquer modalidade de entretenimento, refeições e qualquer modalidade de hospitalidade, se:

o motivo ou a intenção do oferecimento for influenciar uma decisão;
houver expectativa de retribuição de alguma forma;
houver desconforto/constrangimento ou impacto na imagem e/ou reputação da Companhia ao se divulgar ou justificar o recebimento;
estiver condicionado à viabilização de algum negócio, em curso ou em potencial;

for entregue em dinheiro, cheque, PIX ou similares;

infringir qualquer legislação aplicável aos seus negócios.

iii. Antes de se oferecer qualquer tipo de hospitalidade, brinde, presente, entretenimento, deve-se

verificar as regras locais, eventual legislação estrangeira que regulamenta o tema e, ainda, se as

políticas e regras internas da instituição do terceiro beneficiado estão sendo atendidas.

iv. Diretores Presidentes, Diretores Financeiros e Diretores Estatutários poderão receber, sem as

limitações desta Política, brindes, presentes, entretenimentos e hospitalidades. Nestes casos, deverão

comunicar a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade para registro.

v. Em caso de dúvidas sobre a aplicação desta Política, procure a orientação da Área de Controles

Internos, Riscos e Conformidade antes de agir, por meio da Linha Transparente (Telefone: 0800 726

7250; E-mail: conformidade@simpar.com.br ou domínio da sua empresa

(@jsl.com.br/@movida.com.br/@grupovamos.com.br)).

vi. Caso identifique uma conduta ilegal, denuncie qualquer ação contrária a esta Política e à legislação vigente que envolva funcionários da Companhia, terceiros, fornecedores, prestadores de serviços, parceiros e consultores de negócios utilizando o Canal de Denúncia (Telefone: 0800 726 7111 e Site: https://www.contatoseguro.com.br/simpar ou site de sua empresa, ainda que se trate de mero indício.

b. Conceitos e limites

Para esta Política, os conceitos, limites, exceções e proibições específicas para oferta e recebimento de brinde, presente, entretenimento e hospitalidade são os apresentados abaixo:

i. Brindes

CONCEITO

São brindes:

a) Objeto de até R$ 200,00 (duzentos reais) e distribuídos ou recebidos a título de cortesia,propaganda, divulgação da marca ou por ocasião de eventos ou datas comemorativas de caráter histórico ou cultural;

b) Refeições, desde que relacionadas aos negócios da empresa, até o valor de R$ 300,00

(trezentos reais) por pessoa.

Nota:

1) não é permitido receber dinheiro em espécie, cheque, PIX ou similares;

2) Será permitida a avaliação por estimativa dos itens recebidos, quando não houve outro

parâmetro mais preciso disponível a época.

EXCEÇÃO

a) Gorjetas: é proibido o recebimento de gorjetas em dinheiro;

b) Será permitida a produção de brindes que excedam o valor acima desde que para divulgação da marca em datas comemorativas.

POSSO OFERTAR / OFERECER PARA

TERCEIROS?

Sim, desde que nos termos desta Política e mediante autorização expressa do gestor/gerente

responsável pela área

POSSO RECEBER DE

TERCEIROS?

Sim, conforme diretrizes definidas acima.

ii. Presentes

CONCEITO	Objetos ou serviços, de uso ou consumo pessoal, que possuem valor comercial e que não se enquadram na definição de Brindes; É proibido a oferta e recebimento de presentes.
EXCEÇÃO	Para diretores é permitido o recebimento e oferta de qualquer presente. O recebimento de presente acima de R$ 500,00 (quinhentos reais), deverá ser comunicado a área de CRC, contendo: (i) a descrição do item; (i) a estimativa do valor, (iii) o ofertante; e; (iv) a que título foi entregue.
POSSO OFERTAR / OFERECER PARA TERCEIROS?	Não, é proibido.
POSSO RECEBER DE TERCEIROS?	Não, é proibido.

iii. Entretenimento

CONCEITO	Quaisquer festas, gincanas, confraternizações em datas comemorativas da empresa ou universais, shows artísticos, eventos sociais, esportivos ou de negócios, como feiras, exposições e conferências. Diante da oferta ou da aceitação de qualquer modalidade de entretenimento, o colaborador deverá sempre ter como premissa a conexão entre o evento e os negócios da empresa, do cliente ou do fornecedor, seja para promover, demonstrar, apresentar ou conhecer produtos, serviços, tecnologias, seja para viabilizar a execução de atuais ou potenciais contratos, ou confraternização comemorativas.
QUAL LIMITE?	Não há valores estipulados.
POSSO OFERTAR / OFERECER PARA TERCEIROS?	Sim, mediante autorização expressa do Gestor e do Diretor Executivo responsável pela área; O convite deverá ser formalizado descrevendo o evento, as condições/recebimento e valores envolvidos.
POSSO RECEBER DE TERCEIROS?	Sim, mediante autorização expressa do Gestor e do Diretor Executivo responsável pela área; O convite deverá ser formalizado descrevendo o evento, as condições/recebimento e valores envolvidos;
EXCEÇÃO PARA OFERTA E RECEBIMENTO	PARA AGENTES PÚBLICOS OU MEMBROS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Atender os requisitos da Política e ser comunicado a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade.

iv. Hospitalidade

CONCEITO

Compreende deslocamentos (aéreos, marítimos e/ou terrestres, etc.), hospedagens, alimentação e receptivos, relacionados as atividades de negócios;

Obs.: A hospitalidade de caráter turístico ou de lazer é considerada como presente e, portanto,

proibida.

QUAL LIMITE?

Não há valores estipulados.

POSSO OFERTAR /

OFERECER PARA

TERCEIROS?

Sim, estritamente para viabilizar o comparecimento do convidado a eventos relacionados aos

negócios da Companhia ou em alguma modalidade de entretenimento;

A oferta deverá ser previamente autorizada do Gestor e do Diretor Executivo responsável pela

área;
Os custos da viabilidade da referida oferta deverão ser justificados e comprovados por meio de

nota fiscal nos termos do “Procedimento e instruções para solicitações de adiantamentos de

viagens, reembolso e despesas e fundo fixo”.

POSSO RECEBER DE

TERCEIROS?

Sim, estritamente para viabilizar o comparecimento do convidado a eventos relacionados aos negócios da Companhia ou em alguma modalidade de entretenimento;

A aceitação pelo colaborador deverá ser previamente autorizada pelo Gestor e Diretor Executivo responsável pela área;

EXCEÇÃO PARA

OFERTA E

RECEBIMENTO

PARA AGENTES PÚBLICOS OU MEMBROS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Atender os requisitos da

Política e ser comunicado a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade.

v. Oferta e recebimento a Membro da Administração Pública e/ou à Administração Pública

REFEIÇÕES

Oferta e Recebimento: permitido, limitado ao valor de R$ 300,00 por pessoa, desde que informada a diretoria responsável.

BRINDES

Oferta: desde que façam remissão à marca de uma ou mais empresas da Companhia e que sejam,

exclusivamente, agendas, calendários, cadernos, canetas, bloco de anotações, chaveiros e similares

ou livro sobre a história da empresa ou do seu fundador.

_________________________________________________________________________

Recebimento: desde que façam remissão à marca da Administração Pública e sejam,

exclusivamente, agendas, calendários, cadernos, canetas, bloco de anotações, chaveiros ou similares.

PRESENTES / ENTRETENIMENTO E HOSPITALIDADES

Oferta e oferecimento: proibido

c. Campanhas para premiações

Como forma de incentivo (vendas, produção, entregas, atendimento de metas etc), tanto a Companhia quanto os seus terceiros, fornecedores, clientes, podem promover campanhas que resultarão no pagamento/entrega de premiação a colaboradores, as quais deverão ter regras claras e previamente divulgadas, observando os seguintes termos:

a) As campanhas deverão ser formalizadas (se o caso, por meio de regulamento), controladas e arquivadas pela área responsável, atendendo todos os requisitos (descrever claramente): (i) o objeto da campanha, (ii) valores ou prêmios, (iii) condições de recebimento, (iv) prazo de duração e pagamento, (v) elegibilidade dos participantes, observando eventual conflito de interesses, (vi) forma de pagamento; b) Comunicação a todos os envolvidos de forma transparente;

c) Aprovação da diretoria responsável;

d) Solicitação do parceiro de forma documentada (por exemplo: e-mail da solicitação).

Caso a premiação seja em dinheiro, deverá, necessariamente, se dar nas seguintes modalidades:

a) Via cartão de crédito pré-pago vinculado ao CPF do beneficiário;

b) Cupons/Vouchers para utilização em lojas, restaurantes, comércios e similares.

d. Solicitações de brindes a terceiros devido a eventos internos

A área que tiver interesse em solicitar brindes a fornecedores, terceiros, clientes, desde que exclusivamente para distribuição destes em eventos internos (ex.: Dia do Motorista, Dia das Crianças, SIPATMA, Dia das mães, Páscoa entre outros), validados pela Direção ou Gerência Geral/Regional responsáveis, deverá preencher a Carta de Solicitação padrão (Modelo disponível no Anexo I).

e. Relacionamento com o Cliente da Companhia (Oferta e Recebimento)

No caso de OFERTA de brinde, presente, entretenimento e hospitalidade para clientes, além do atendimento das regras desta Política, devemos avaliar se estes possuem regras próprias e garantir o atendimento de ambas.

Nos casos de RECEBIMENTO de brinde, presente, entretenimento e hospitalidade de clientes devemos garantir o atendimento das regras determinadas pela Política do Grupo SIMPAR.

Caso o cliente insista no fornecimento de itens fora desta Política o colaborador deverá comunicar a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade conforme especificado no item v. do tópico a. de regras gerais.

Sempre que possível cabe ao colaborador informar as regras da Política aos clientes e sugerir que eventuais valores sejam destinados a doação ao Instituto Julio Simões.

f. Campanhas promocionais dentro do espaço físico da Companhia

Não há restrições para campanhas promocionais dentro do espaço físico da Companhia, desde que:

a) a campanha traga benefícios aos colaboradores;

b) a empresa responsável pelas vendas não tenha relação de afinidade, amorosa, parentesco, comercial com colaboradores envolvidos na aprovação da campanha;

c) a campanha seja previamente validada pela diretoria, gerência geral/regional responsáveis do negócio/área;

d) o espaço de promoção deverá respeitar as regras de Saúde, Segurança e Meio Ambiente;

e) os produtos ofertados na campanha deverão ter a qualidade garantida pela empresa responsável pelas vendas (estar dentro do prazo de validade por exemplo).

A Companhia não poderá fornecer qualquer informação sobre os colaboradores e sobre o seu negócio, devendo apenas destinar o espaço para a Campanha promocional.

Nenhum dado pessoal de colaboradores, terceiros e clientes poderá ser fornecido à empresa envolvida na campanha sem a prévia validação da Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade (CRC).

g. Quando e como comunicar a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade

Nos termos desta Política, deverão ser comunicadas à Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade:

a) A oferta ou recebimento de entretenimento para Agentes Públicos ou membros da Administração Pública – vide item “Entretenimento”;

b) Caso o cliente insista no fornecimento de itens fora desta Política o colaborador deverá encaminhar o item para a

Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade – vide item “Relacionamento com o Cliente da Companhia (Oferta e Recebimento)”.

Identificada alguma situação que NÃO está nos termos desta Política, relacionada aos temas de brinde, presente, entretenimento e hospitalidade, a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade deverá ser imediatamente comunicada, bem como em qualquer situação de dúvida. Nestes casos, a comunicação deverá informar os seguintes itens:

(i) a descrição do objeto; (ii) informar quem recebeu ou ofertou o objeto e o gestor responsável; (iii) o valor estimado (informar a fonte); (iv) quem forneceu (com detalhes que permitam a identificação da pessoa física ou jurídica); (v) motivo e data da ocorrência; (vi) a unidade/filial envolvida; (vii) outras informações relevantes.

As comunicações deverão ser feitas por meio da Linha Transparente conforme item v. do tópico a. de regras gerais.

Caso o cliente insista no fornecimento de itens fora desta Política o colaborador deverá encaminhar o item para a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade.

h. Procedimento para doação dos presentes entregues à Área de CRC

O colaborador que receber um presente, brinde, hospitalidade e/ou entretenimento cujo valor exceda os definidos nesta Política, deverá comunicar a Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade, que poderá sugerir as seguintes ações a depender do caso:

a) Realizar o sorteio do objeto com todos os colaboradores da área envolvida;

b) efetuar a doação do objeto para instituição sem fins lucrativos ou para campanha que tenha finalidade

social/filantrópica, podendo, para tanto, valer-se da estrutura do Instituto Julio Simões;

c) Realizar rifa entre os colaboradores da Companhia e doar o valor arretado com o mesmo objetivo do item (ii);

d) Utilizar o objeto para distribuição em campanhas/promoções internas da Companhia;

e) Independente da opção escolhida o procedimento deverá ser sempre formalizado, evidenciado e arquivado pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Caso a opção escolhida seja a rifa, esta deverá ser formalizada por meio de um regulamento que conterá no mínimo:

a) Descrição do objeto (se possível, com foto),

b) Valor individual do bilhete,

c) Quantidade de bilhetes que serão disponibilizados para a venda,

d) Data do início e término da vendagem dos bilhetes,

e) Local de venda dos bilhetes,

f) Local do sorteio,

g) Instituição ou Campanha beneficiada, breve resumo sobre a finalidade da Instituição ou da campanha.

O sorteio da rifa deverá ser sempre acompanhado por um colaborador da Área de Controles Internos, Riscos e Conformidade e o outro colaborador de área distinta.